Tipos de jornadas laborales

Hola!!

Me gustaría hablaros sobre un tema del que hablamos en las sesiones de empleo. ¿Cuántos tipos de jornada laboral conocéis?
Llamamos jornada laboral o jornada de trabajo al tiempo que dedica cada persona trabajadora para ejecutar el trabajo o la actividad por la que le contrataron.

Imagen: http://www.actualidadpyme.es/como-trabajamos-los-espanoles-jornada-laboral-espanola/

TIPOS DE JORNADA LABORAL

• Jornada reducida: se aplica en casos particulares de empleados que trabajan bajo unas circunstancias físicas determinadas, como pueden ser trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores , trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en laboratorios, trabajos con productos químicos, en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas.
• Jornada continuada: se aplica cuando el trabajo se inicia y finaliza con una sola interrupción de quince o treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
• Jornada partida: solo hay una única interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
• Trabajos a turnos: se establecen turnos de trabajo rotativos entre los trabajadores, quienes forman equipos y van alternando su jornada laboral de mañana, tarde o noche. Se aplica a trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio (trabajos en hospitales, bomberos, policías).

• Trabajo nocturno: la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.

• Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos (domingos, festividades nacionales)

• Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que un trabajador realiza fuera de la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, a excepción de las realizadas por causa de fuerza mayor.

• Jornada a tiempo completo o jornada completa: contempla ocho horas diarias de trabajo, con descansos intermedios.

• Jornada a tiempo parcial o media jornada: ejecuta su actividad en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. No suele superar las 30 horas semanales.

• Jornada parcial por horas: la persona no trabaja durante una jornada continuada, sino que lo hace por horas, que pueden ser alternadas o consecutivas.

¡Gracias por leerme!

Sonia - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Visitando "Zumo de empleo" - reflexión

Mi opinión sobre la entrada “LA FUERZA MÁS PODEROSA PARA DOMINAR TU DESTINO ” del Blog ZUMO DE EMPLEO

Link de la entrada: La fuerza más poderosa para dominar tu destino

Donde pones foco, donde centras tu atención es donde van tus emociones, tus pensamientos, tu energía. 

Por tanto si logras enfocar los momentos claves del día hacia aquello que es realmente importante para ti, a tus prioridades, lo que ocurrirá es que la calidad de tu vida mejorará.

Es un consejo así de sencillo pero así de complicado, es para poder experimentar lo que quieres disfrutar en tu vida.

Imagen: https://es.pinterest.com/explore/frases-de-la-fuerza-de-la-voluntad-934082475731/

Gabriel - Participante del Servicio de Empleo de Adisli

Tipos de entrevistas de trabajo

En las entrevistas grupales la presión y los nervios suelen ser menores ya que al estar con distintas personas pueden darte ideas de cómo hacerlo mejor.

Hay tres formas para hacer este tipo de entrevistas:

• Primer tipo: Los entrevistadores pueden ir preguntando uno a uno (como si fuera una entrevista individual). En este tipo de entrevistas te hacen menos preguntas ya que deben preguntar más o menos lo mismo a varias personas , si no el tiempo sería demasiado largo.

• Segundo tipo: También tenemos la entrevista  práctica (por llamarlo de alguna forma) que sería ir entregando una hoja con ejercicios y así el entrevistador podrá de alguna determinar el nivel que cumplen los entrevistados ya que en base a eso se determina si la persona es apta o no.

• Tercer tipo: En la entrevista mixta se combina la forma práctica con la de ir entrevistando uno a uno. Primero se suele empezar con los ejercicios y una vez finalizado el entrevistador irá llamando uno a uno para hacerles una pequeña entrevista .En este caso las entrevistas no son grupales sino individuales y privadas.

La presencia tiene que ser igual de presentable y correcta que en una entrevista individual. No debemos olvidar que se sigue tratando de una entrevista al fin y al cabo.

Al ser grupal es muy importante tener respeto por las personas que van hablar, si dice algo raro o fuera de lo normal una persona hay que guardar las ganas de reírse o el gesto. No todos somos iguales y los nervios siempre suelen jugar en nuestra contra. Además si tienes en cuenta esos dos puntos tendrás más posibilidades para salir contratado.

Otra cosa que no se debe hacer es hablar con el compañero de al lado ya que eso puede distraer a los candidatos y no es de muy buen gusto además de darte una muy mala imagen de cara al entrevistador.

No mires el  móvil o de cualquier aparato electrónico. Eso no muestra interés y aunque pienses que no te ve sí que lo hace y puede jugar en tu contra.

Bueno espero que esto te haya sido de ayuda. Si lo tienes en cuenta saldrás con un posible contrato.   

Irene - Participante del Servicio de Empleo de Adisli