lunes, 11 de septiembre de 2017

Entrevista Director DBMark S.L.

Entrevistamos en vídeo al Director de la empresa DBMark S.L, Miguel Ángel, sobre buenas prácticas de contratación, consejos para la búsqueda activa de empleo y cómo superar una entrevista con éxito ¡te invitamos a escucharle!



Agradecemos a Miguel Ángel y a DBMark, dar valor a la contratación de las personas con distintas capacidades, apoyando la inclusión y siendo altavoz de buenas prácticas en empresas :)

¡Recuerda suscribirte a nuestro canal Youtube para recibir las alertas de nuevos vídeos publicados!

Vídeo: Soledad Fernández
Entrevista: Blanca Torres
Alumnado de TIC, nivel Avanzado - Proyecto "Nuestra mirada en la red", Asociación Adisli en colaboración con Fundación Vodafone España

jueves, 1 de junio de 2017

Lo que no se debe decir en un empleo.


Hola bloggers.


Somos Natalia, Gemma y Alfredo, participantes del servicio de empleo de Adisli y hoy nos gustaría daros unos consejos importantes para hacer una buena entrevista, básicamente que cosas no son muy recomendables hacer o decir en una entrevista…¡Empezamos!.
  • Intentar no hablar mal de nadie: en este punto nos referimos a no criticar o a decir aspectos negativos de tu jefe, tu trabajo anterior.  No es muy conveniente para el entrevistador ni la empresa actual.
  •  No tutear: debemos dirigirnos a la persona entrevistadora con “usted”, ya que así daremos una impresión más correcta.
  • Decir mentiras: di siempre la verdad sobre tu curriculum.
  • Criticar a los compañeros: no hables mal de los compañeros y compañeras de trabajos anteriores, darás una imagen totalmente desleal. Un comentario negativo sobre un compañero de trabajo no dice nada a favor de ti.
  • Decir el “yo” a menudo:  es aconsejable hablar de tus habilidades y virtudes en relación al puesto de trabajo, dejando siempre que el entrevistador o entrevistadora lleve la conversación. Evita responder con monosílabos, (frases cortas).
  • No conviertas las virtudes en defectos: habla de tus habilidades positivas, de aquello que se te da bien, como por ejemplo“tengo poca experiencia en el puesto, pero muchas ganas de aprender cosas nuevas”.
  • No tengo ninguna pregunta”: es importante preguntar tus dudas a finalizar la entrevista, ya que demostrará interés por el puesto.


La despedida es importante para que la persona que te está entrevistando se lleve una buena impresión de ti. Lo más adecuado sería dar la mano.

Espero que os haya gustado y os mandamos un saludo.

¡Hasta pronto!

Participantes de Servicio de Empleo de Adisli.

                                              


http://cdn.hercampus.com/s3fs-public/banni%C3%A8re_0.jpg

martes, 30 de mayo de 2017

Mi experiencia

Trabajador de stylepack
Hola buenos días, soy Raúl Prieto, estoy trabajando en Stylepack como manipulador de textil y os voy a contar mi experiencia laboral.
El ambiente de la empresa es muy bueno tanto con los compañeros y compañeras del trabajo como con las encargadas. Aparte hay una coordinación muy buena.  
Funciones que hacemos en la empresa:
  1. Nos dicen dónde nos colocan, puede ser en mesas o perchas
  2. Algunos nos dedicamos a coger las cajas del palet
  3. Abrir las cajas y mercancía. En este caso es ropa de  niños, niñas y mujeres
  4. Algunos cogen la PDA para sacar las pegatinas de precio
  5. y otros las pegan para quitar los precios y después colocan las cajas en otro palet  
  6. otros se encargan de mover los palet a su sitio.


Espero que tengáis una buena búsqueda de  empleo y que encontréis un trabajo como el mío.

domingo, 14 de mayo de 2017

La carta de presentación


Hola bloggers,

Soy Natalia Olivares. Me gustaría hablaros sobre la carta de presentación, ya que es una herramienta muy importante para la búsqueda de empleo. 

¡Allá va!

*DEFINICIÓN.

Es un documento importante, un escrito que acompaña al Curriculum vitae señalando lo más importante, cada una de las experiencias más destacables e incluso nuestras competencias, o cualidades.

Puede ser espontánea para presentarse a alguna empresa por si hubiera una empresa que nos interese (autocandidatura) o también y el caso más común, en respuesta a una oferta de empleo.

*ESTRUCTURA.

  • Datos personales
  • Datos de la empresa.
  • Localidad y fecha,
  • Motivo de la carta.
  • Cualidades y capacidades de la persona candidata.
  • Despedida, cierre y firma.
  • Usar tanto en el cv como en la carta, el mismo formato y papel de calidad.
  • La carta debe escribirse en Din-A4.
  • No debe ocupar  más de un folio.
  • Procurar no cometer faltas de ortografía y cuidar la redacción de la carta.
  • La carta debe ser positiva sin repetir palabras y poder “vender” así a la persona candidata con sus virtudes.
  • Siempre presentar y mandar las cartas originales, no fotocopias.
  •  Guardar una copia por seguridad.


https://www.google.es/search?q=fundacion+gil+gayarre&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiFi8X5r7_UAhXQI1AKHS4zA5AQ_AUICygC&biw=1280&bih=918#tbm=isch&q=carta+de+presentacion&imgrc=_XJ5ULih6TrUuM:


¡Hasta luego!

Natalia Olivares. Participante del Servicio de Empleo de Adisli.

sábado, 13 de mayo de 2017

Violencia de género y discapacidad.

Hola blogueros.

Soy Peque, participante del servicio de empleo de Adisli. 
Me gustaría contaros que he estado tres meses en la Facultad de psicología de la Uned realizando un curso sobre “violencia de género y discapacidad”.

Este curso me ha permitido ser formador en la Fundación Gil Gayarre en San Sebastián de los Reyes. Una formación que tuvo una duración de 2 horas, dirigida a 15 chicos y chicas con discapacidad, que son mucho más vulnerables a sufrir violencia de género y que en mi opinión sufren más este tipo de violencia porque dependen más de otras personas, también hablamos sobre el rol de formar y acompañar a las personas que han sufrido este tipo de violencia.

En la Fundación Gil Gayarre además conocimos a la psicóloga del centro que nos invitó a tomar algo en la cafetería y conocernos un poquito más, luego nos llevó a la clase donde tuvimos la charla.

Contaros que nuestra charla les gustó mucho. Lo entendían muy bien y sabían sobre el tema. La formación fue muy participativa, contaban experiencias y hechos que habían vivido.

En la formación expusimos las leyes sobre violencia de género vigentes actualmente y hablamos sobre los tipos de violencia de género que se pueden dar:

  •          Económica; el agresor es la persona que gestiona tu dinero. Lo controla. La victima recibe el dinero que el agresor considera que tiene que darle, aunque la mujer trabaje.
  •         Patrimonial; el agresor dispone de tus bienes e inmuebles.
  •         Física: violencia, maltrato.
  •          Psicológica: humillaciones, insultos, gritos, peleas etc.

Considero que  la agresión psicológica puede ser incluso más dura que la física, “a veces duelen más las palabras que los golpes”.

Durante la formación hemos hecho una dinámica que es la llamada “dinámica del semáforo", en la que  se entregan tarjetas “rojas” y “verdes”.  Las tarjetas rojas significa que “no está permitido” y las “verdes” que sí., por ejemplo:

-         Las personas formadoras decíamos frases del tipo “un vecino te regala un móvil a cambio de que le envíes fotos íntimas”, y preguntábamos si esto está permitido o no.  Se iban sacando las tarjetas y hablábamos sobre ello.


https://www.google.es/search?q=fundacion+gil+gayarre&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiFi8X5r7_UAhXQI1AKHS4zA5AQ_AUICygC&biw=1280&bih=918#imgrc=domSOyWM6zsrBM:


Me ha gustado mucho la experiencia y espero que haya alguna otra charla pronto, un saludo.


Peque Ayuso-Participante del Servicio de Empleo de Adisli.







viernes, 12 de mayo de 2017

Imagen personal: como ir a una entrevista de trabajo.


Buenos días bloggers,

Somos Gemma y Laura y hoy os queremos recomendar cómo ir vestido o vestida a una entrevista, así como la importancia de tener una buena actitud en la entrevista.

La imagen personal es muy importante porque dice mucho de las personas, de quienes somos, de cómo somos etc.


Estos son unos consejos para ir vestido a una entrevista:

  • Usa colores como, por ejemplo: azul o gris, también puedes usar el color negro. Es preferible usar camisas en vez de camiseta.
  •  Usa ropa cómoda.
  •  Evita llevar camisetas con dibujos o muy llamativas.
  • Lleva el cv en una carpeta a la entrevista, para que no se te arrugue.
  • Evita llevar calzado deportivo
  • Evita masticar chicle, da una muy mala imagen. Debes hablar claro y masticar chicle te lo impediría.
  • Siéntate con la espalda recta, ya que así darás una imagen más seria y de interés.
  •  Mira al entrevistador a los ojos, de manera natural.
  •  Muestra una postura relajada, con las manos preferiblemente encima de la mesa, o de la carpeta. 
  • Da un apretón de manos en el saludo y en la despedida.




¡Hasta pronto!.

Gemma Gonzalez y Laura pozas. Participantes del Servicio de Empleo de Adisli.

jueves, 11 de mayo de 2017

Tipos de curriculums



Hola a todos y todas!,

Soy Natalia Olivares y hoy me gustaría hablaros de los tipos de curriculums; una herramienta eficaz para conseguir empleo.
Actualmente existen muchos tipos pero hoy destacaremos solo los mas importantes; como son el Cronológico, el Funcional y el Mixto o Combinado.
     

http://servicio.us.es/empleovirtualus/wp-content/uploads/2015/09/CV_mixto_func_01.png




  •  El cronológico: como indica su nombre, es aquel que organiza la información de forma cronológica, parte de los estudios y metas más antiguos hasta los más recientes. El punto positivo de este tipo de curriculum es que se destaca más la promoción, el aumento de tareas o la subida por la escala profesional.
  • CV funcional: Es el que distribuye la información por los temas o secciones mas relevantes; y de esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación o experiencia seleccionando los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten los no deseadoscomo los periodos de paro, o los cambios frecuentes de empleo.
  • CV Combinado o Mixto: Es el más completo de los tres, parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo, así se destacan las habilidades que se tienen y se refleja la experiencia y la formación de las personas.




      ¡Hasta pronto!

    Natalia Olivares-Participante del Servicio de Empleo de Adisli.